Devenez un professionnel indispensable à l’entreprise

 

Le gestionnaire de paie assure la production des bulletins de salaire et le traitement des données administratives et sociales des salariés.

Il collecte, analyse et contrôle les informations nécessaires à l’établissement de la paie, dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes. Il intervient également dans la gestion des événements liés à la vie professionnelle du salarié : embauche, absences, congés, maladie, évolution du contrat et départ de l’entreprise.

Cette formation professionnalisante prépare au Titre professionnel Gestionnaire de paie, certification de niveau 5 – équivalent Bac +2, enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles.

 

Informations essentielles

Intitulé de la certification : Titre professionnel Gestionnaire de paie
Code RNCP : RNCP37948
Niveau de qualification : Niveau 5 – équivalent Bac +2
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Code NSF : 315t – Établissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Formacode : 32688 – Traitement de la paie
Date d’échéance de l’enregistrement : 29 décembre 2028
Type de formation : Formation certifiante
Modalité : Présentiel et/ou formation mixte selon la session
Lieu : SB Consulting Formation – Coulommiers
Durée : 560 heures, dont 280 heures en entreprise
Rythme : [temps plein / alternance / rythme aménagé]
Prochaine session : CONTACTEZ NOUS...
Effectif : Groupe à taille humaine
Tarif : [montant à compléter] – devis personnalisé sur demande
Financements possibles : CPF, France Travail, OPCO, employeur, Transition Pro, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, financement personnel, sous réserve d’éligibilité et d’accord du financeur.

 

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• Collecter, analyser et traiter les informations nécessaires à l’établissement de la paie ;

• Déterminer la rémunération brute d’un salarié ;

• Calculer et contrôler les cotisations sociales ;

• Établir et contrôler les bulletins de paie ;

• Traiter les éléments ayant une incidence sur la rémunération nette ;

• Prendre en compte les absences, congés, arrêts de travail et événements particuliers ;

• Gérer les conséquences des entrées et des départs des salariés ;

• Réaliser les déclarations sociales et contrôler les données issues de la paie ;

• Utiliser un logiciel professionnel de paie ;

• Appliquer les règles légales, réglementaires et conventionnelles ;

• Assurer une veille juridique et sociale ;

• Communiquer avec les salariés, les services internes et les organismes sociaux ;

• Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations traitées.

Programme de la formation

Le parcours est organisé autour des deux blocs de compétences constituant le titre professionnel.

CCP 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations permettant de déterminer la rémunération brute

• Comprendre l’environnement juridique de la paie ;

• Identifier les différentes sources du droit du travail ;

• Lire et appliquer une convention collective ;

• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie ;

• Calculer le salaire de base ;

• Traiter les heures supplémentaires et complémentaires ;

• Calculer les primes, avantages en nature et indemnités ;

• Appliquer les règles relatives au temps de travail ;

• Prendre en compte les absences et les retenues sur salaire ;

• Vérifier la conformité des éléments constitutifs de la rémunération brute.

Garantir les calculs des cotisations sociales

• Identifier les organismes et régimes de protection sociale ;

• Déterminer les différentes assiettes de cotisations ;

• Calculer les cotisations salariales et patronales ;

• Appliquer les plafonds et tranches de cotisations ;

• Traiter les exonérations, réductions et régularisations ;

• Calculer la réduction générale des cotisations patronales ;

• Contrôler les cotisations de retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle ;

• Vérifier la conformité des calculs sociaux ;

• Actualiser les paramètres de paie selon les évolutions réglementaires.

Traiter les informations ayant une incidence sur la rémunération nette

• Calculer le salaire net avant impôt ;

• Appliquer le prélèvement à la source ;

• Traiter les acomptes, avances et saisies sur rémunération ;

• Calculer les remboursements de frais professionnels ;

• Contrôler le net imposable et le net social ;

• Vérifier le montant net à payer ;

• Présenter et expliquer un bulletin de paie ;

• Identifier et corriger les anomalies.

CCP 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Traiter les congés payés ;

• Calculer les indemnités de congés payés ;

• Gérer les absences pour maladie, accident du travail et maternité ;

• Calculer les indemnités journalières et le maintien de salaire ;

• Réaliser les régularisations liées aux absences ;

• Traiter l’activité partielle ;

• Prendre en compte les changements de durée ou d’organisation du travail ;

• Gérer les événements ayant une incidence sur plusieurs périodes de paie ;

• Contrôler les données liées au temps de travail.

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ du salarié

• Identifier les différents motifs de rupture du contrat ;

• Traiter une démission, un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat ;

• Calculer les indemnités de fin de contrat ;

• Établir le dernier bulletin de salaire ;

• Calculer le solde de tout compte ;

• Préparer le certificat de travail ;

• Établir les documents destinés à France Travail ;

• Gérer les indemnités compensatrices de congés payés et de préavis ;

• Appliquer le régime social et fiscal des indemnités de rupture ;

• Contrôler les documents remis au salarié.

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Réaliser les contrôles mensuels de paie ;

• Identifier et analyser les écarts ;

• Contrôler les cumuls et les bases de cotisations ;

• Préparer et contrôler la Déclaration sociale nominative – DSN ;

• Traiter les signalements d’événements ;

• Vérifier les états de charges sociales ;

• Réaliser les rapprochements entre la paie, la comptabilité et les déclarations ;

• Corriger les anomalies déclaratives ;

• Élaborer des tableaux de bord sociaux ;

• Assurer la traçabilité et l’archivage des données.

 

Modules professionnels complémentaires

Selon l’organisation pédagogique de la session, le parcours peut également comprendre :

• Initiation ou perfectionnement à Excel appliqué à la paie ;

• Utilisation d’un logiciel professionnel de paie ;

• Droit du travail et droit social ;

• Administration du personnel ;

• Techniques de recherche d’emploi ;

• Communication professionnelle écrite et orale ;

• Sensibilisation à la protection des données personnelles ;

• Prévention des discriminations ;

• Égalité professionnelle ;

• Préparation du dossier professionnel ;

• Préparation aux épreuves de certification ;

• Accompagnement à l’insertion professionnelle.

 

Période en entreprise

Une période d’immersion professionnelle est intégrée au parcours afin de permettre au stagiaire de :

• Mettre en œuvre les compétences acquises en formation ;

• Découvrir l’organisation d’un service paie ou d’un cabinet comptable ;

• Utiliser des outils professionnels ;

• Traiter des situations réelles de paie ;

• Développer son autonomie ;

• Constituer les éléments nécessaires à son dossier professionnel ;

• Faciliter son insertion professionnelle.

La période en entreprise fait l’objet d’une convention et d’un suivi pédagogique par SB Consulting Formation.

 

Public concerné

Cette formation s’adresse notamment :

• Aux demandeurs d’emploi ;

• Aux salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir ;

• Aux personnes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;

• Aux professionnels de la comptabilité ou des ressources humaines ;

• Aux assistants administratifs souhaitant se spécialiser ;

• Aux personnes souhaitant exercer dans le domaine de la paie ;

• Aux personnes engagées dans une démarche de reconversion professionnelle.

 

Prérequis

Pour intégrer la formation, il est recommandé de :

• Maîtriser la langue française à l’écrit et à l’oral ;

• Posséder de bonnes bases en calcul ;

• Être à l’aise avec l’utilisation d’un ordinateur ;

• Maîtriser les fonctions courantes d’un traitement de texte et d’un tableur ;

• Disposer de capacités d’analyse, d’organisation et de concentration ;

• Être en mesure de travailler avec rigueur et confidentialité ;

• Avoir validé un niveau 4 ou justifier d’une expérience professionnelle cohérente avec le projet.

L’admission définitive est prononcée après étude de la candidature, entretien de positionnement et vérification de l’adéquation entre la formation, le niveau du candidat et son projet professionnel.

 

Qualités recommandées

Le métier de gestionnaire de paie nécessite notamment :

• De la rigueur ;

• Un bon sens de l’organisation ;

• Une capacité d’analyse ;

• Le respect des délais ;

• De la discrétion ;

• Le respect de la confidentialité ;

• Une appétence pour les chiffres ;

• Une capacité à actualiser régulièrement ses connaissances ;

• Une communication professionnelle adaptée.

 

Modalités et délai d’accès

L’entrée en formation comprend les étapes suivantes :

1. Prise de contact ou demande de préinscription ;

2. Entretien individuel d’information ;

3. Analyse du projet professionnel ;

4. Vérification des prérequis ;

5. Test ou évaluation de positionnement ;

6. Étude des besoins éventuels d’aménagement ;

7. Validation du financement ;

8. Confirmation de l’inscription et remise des documents contractuels.

Le délai d’accès dépend du calendrier des sessions, du nombre de places disponibles et des délais de traitement du financeur.

Délai indicatif d’accès : entre 15 jours et plus avant le début de la session, sous réserve de la complétude du dossier et de l’accord de financement.

Pour les inscriptions financées par le CPF, les délais réglementaires applicables sur la plateforme Mon Compte Formation sont respectés.

 

Positionnement préalable

Avant l’entrée en formation, un positionnement permet d’identifier :

• Les acquis du candidat ;

• Son niveau en français, calcul et bureautique ;

• Son expérience professionnelle ;

• Ses connaissances en paie, comptabilité ou ressources humaines ;

• Ses besoins spécifiques ;

• Les éventuelles possibilités d’adaptation du parcours.

Le parcours peut être individualisé lorsque la situation du candidat et les modalités de financement le permettent.

 

Méthodes pédagogiques

La formation repose sur une pédagogie active et professionnalisante associant :

• Apports théoriques ;

• Démonstrations du formateur ;

• Études de cas ;

• Exercices progressifs ;

• Réalisation de bulletins de paie ;

• Utilisation d’un logiciel professionnel ;

• Mises en situation professionnelle ;

• Travaux individuels et collectifs ;

• Recherches documentaires ;

• Analyse de conventions collectives ;

• Quiz et évaluations régulières ;

• Examens blancs ;

• Accompagnement à la réalisation du dossier professionnel ;

• Immersion en entreprise.

Les situations proposées sont construites à partir de cas professionnels proches de ceux rencontrés en entreprise, en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire de paie.

 

Moyens pédagogiques et techniques

Les participants disposent notamment :

• D’une salle de formation adaptée ;

• D’un poste informatique individuel ;

• D’un accès à Internet ;

• D’outils bureautiques ;

• D’un logiciel de paie ;

• De supports pédagogiques actualisés ;

• De documents professionnels ;

• De conventions collectives et ressources juridiques ;

• D’études de cas ;

• D’un espace de travail ou de ressources numériques ;

• D’un accompagnement pédagogique individualisé.

 

Encadrement pédagogique

La formation est animée par des formateurs disposant de compétences professionnelles et pédagogiques dans les domaines de la paie, du droit social, de la comptabilité ou des ressources humaines.

L’équipe pédagogique accompagne chaque participant dans :

• L’acquisition des compétences ;

• La progression pédagogique ;

• La préparation des évaluations ;

• La réalisation du dossier professionnel ;

• La recherche de période en entreprise ;

• La préparation à la certification ;

• La construction du projet d’insertion professionnelle.

 

Suivi de l’exécution de la formation

L’assiduité et la progression sont suivies au moyen de :

• Feuilles d’émargement ;

• Relevés de connexion pour les séquences à distance ;

• Travaux réalisés en formation ;

• Évaluations régulières ;

• Entretiens individuels ;

• Bilans intermédiaires ;

• Suivi de la période en entreprise ;

• Livret de suivi pédagogique ;

• Bilan de fin de formation.

Toute absence fait l’objet d’un suivi conformément au règlement intérieur et aux obligations du financeur.

 

Modalités d’évaluation en cours de formation

Les acquis sont évalués tout au long du parcours à travers :

• Des évaluations diagnostiques ;

• Des quiz de connaissances ;

• Des exercices pratiques ;

• Des études de cas ;

• Des productions de bulletins de paie ;

• Des mises en situation professionnelles ;

• Des contrôles continus ;

• Des évaluations de fin de module ;

• Des examens blancs ;

• Des entretiens de progression ;

• Une évaluation en entreprise, le cas échéant.

Les résultats permettent d’adapter l’accompagnement et de préparer progressivement le candidat aux épreuves de certification.

 

Modalités de certification

Pour obtenir le titre professionnel complet, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels habilités par le ministère chargé de l’Emploi.

La session d’examen comprend :

• Une mise en situation professionnelle de 4 heures, précédée de 15 minutes de prise en main du poste de travail ;

• Un entretien technique de 30 minutes ;

• Un entretien final de 20 minutes comprenant un échange autour du dossier professionnel.

Durée totale indicative des épreuves : 5 heures et 5 minutes.

Le jury prend sa décision à partir :

• Des résultats de la mise en situation professionnelle ;

• De l’entretien technique ;

• Du dossier professionnel ;

• Des évaluations passées en cours de formation ;

• De l’entretien final.

Validation de la formation

En cas de réussite à l’ensemble des épreuves, le candidat obtient le :

Titre professionnel Gestionnaire de paie – Niveau 5 – RNCP37948.

En cas de validation partielle, le candidat peut obtenir un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles :

• CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ;

• CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.

Les blocs de compétences peuvent être obtenus séparément et capitalisés conformément à la réglementation applicable aux titres professionnels du ministère chargé de l’Emploi.

Une attestation de fin de formation et un relevé des acquis sont également remis au participant.

 

Passerelles et équivalences

Le titre professionnel Gestionnaire de paie est composé de deux blocs de compétences pouvant être validés indépendamment.

Des correspondances partielles existent avec l’ancienne version du Titre professionnel Gestionnaire de paie RNCP35633.

Pour connaître précisément les passerelles, correspondances et équivalences, le candidat est invité à consulter la fiche RNCP37948 publiée par France compétences ou à contacter SB Consulting Formation.

 

Débouchés professionnels

À l’issue de la formation, le titulaire peut exercer notamment comme :

• Gestionnaire de paie ;

• Gestionnaire de paie et administration du personnel ;

• Collaborateur paie ;

• Assistant paie ;

• Technicien paie ;

• Chargé de paie ;

• Comptable spécialisé paie ;

• Gestionnaire de l’administration du personnel ;

• Gestionnaire de paie et administration sociale ;

• Assistant de gestion et d’administration du personnel.

 

Secteurs d’activité

Le gestionnaire de paie peut exercer :

• Dans une entreprise privée ou publique ;

• Dans un service des ressources humaines ;

• Dans une direction administrative et financière ;

• Dans un cabinet d’expertise comptable ;

• Dans un cabinet spécialisé en gestion sociale ;

• Chez un prestataire de paie ;

• Dans une association ou un établissement du secteur non marchand.

Le métier peut être exercé en présentiel ou, selon l’organisation de l’employeur, partiellement à distance.

 

Poursuites de parcours possibles

Après l’obtention du titre, le titulaire peut compléter son parcours dans les domaines suivants :

• Ressources humaines ;

• Administration du personnel ;

• Comptabilité et gestion ;

• Droit social ;

• Gestion sociale ;

• Management des ressources humaines ;

• Responsable paie ;

• Licence professionnelle orientée paie, comptabilité ou ressources humaines, sous réserve des conditions d’admission de l’établissement concerné.

 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

SB Consulting Formation étudie chaque situation individuellement afin d’identifier les possibilités d’aménagement du parcours, des modalités pédagogiques et des épreuves.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à signaler leurs besoins dès la prise de contact afin qu’une analyse personnalisée soit réalisée avec le référent handicap et, si nécessaire, avec les partenaires compétents.

Référent handicap : stephane BENOIST
Contact : contact@sbconsultingformation.fr

L’accessibilité effective dépend de la nature du handicap, des besoins exprimés, des possibilités d’aménagement et des exigences liées à la certification.

 

Satisfaction et indicateurs de résultats

Les indicateurs de résultats relatifs à cette formation sont communiqués conformément aux exigences Qualiopi :

• Taux de satisfaction 100%

• Taux d’assiduité 100%

• Taux de présentation à la certification 100%

• Taux de réussite totale 100%

• Taux de validation partielle NC

• Taux d’abandon 0%

• Taux d’insertion professionnelle 98%

• Nombre de participants 72

•  

Pourquoi choisir SB Consulting Formation ?

• Un centre de formation certifié Qualiopi ;

• Des groupes à taille humaine ;

• Une pédagogie concrète et professionnalisante ;

• Un accompagnement individualisé ;

• Des formateurs issus du monde professionnel ;

• Des outils et situations proches de la réalité du métier ;

• Une préparation complète aux épreuves du titre professionnel ;

• Un suivi pédagogique pendant toute la durée du parcours ;

• Un accompagnement à la recherche de stage et à l’insertion professionnelle ;

• Une prise en compte des besoins spécifiques de chaque participant.

 

Tarifs et financement

Le tarif dépend de la durée du parcours, du positionnement initial, du statut du candidat et du mode de financement.

La formation peut être financée, sous réserve d’éligibilité, par :

• Le Compte personnel de formation – CPF ;

• France Travail ;

• Un OPCO ;

• L’employeur ;

• Un contrat d’apprentissage ;

• Un contrat de professionnalisation ;

• Un dispositif de transition professionnelle ;

• Un financement personnel.

Un devis et un programme détaillé sont remis avant toute inscription.

 

Informations réglementaires

Certification professionnelle enregistrée au RNCP sous le numéro RNCP37948.

Intitulé : Titre professionnel Gestionnaire de paie
Certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Niveau : 5
Date de début des parcours certifiants : 29 décembre 2023
Date d’échéance de l’enregistrement : 29 décembre 2028

Les informations relatives à la certification sont consultables sur le site de France compétences.

Date de mise à jour de la fiche formation : août 2026.

Les deux blocs, les six compétences et les modalités d’examen correspondent bien à la certification officielle RNCP37948 actuellement en vigueur. (France compétences)

Il restera à me communiquer la durée exacte, le prix, les dates, les coordonnées du référent handicap et vos indicateurs spécifiques pour produire une version définitive sans crochets.

 

 

Indicateurs de résultats

Les indicateurs sont actualisés chaque année et consultables sur notre site :

• taux de satisfaction : 98%

• taux de présentation à la certification : 100%

• taux de réussite au titre ou aux CCP : 97%

• taux d’abandon ou d’interruption : 0%

• taux d’insertion professionnelle : 92%

• nombre de participants : 88

 

Informations et inscription

Vous souhaitez vérifier si cette formation correspond à votre projet professionnel ?

Contactez SB Consulting Formation pour participer à une réunion d’information ou bénéficier d’un entretien individuel.

SB Consulting Formation
Coulommiers
Téléphone : 01 85 81 06 07
Adresse électronique : contact@sbconsultingformation.fr
Préinscription en ligne :
https://sbconsultingformation.catalogueformpro.com

Date de mise à jour de la fiche : août 2026
Version : 1.0