Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

Une formation certifiante pour devenir un acteur essentiel de la fonction RH

L’Assistant Ressources Humaines participe à la gestion quotidienne des salariés et accompagne le développement des compétences au sein de l’entreprise.

Il intervient dans l’administration du personnel, la préparation des éléments variables de paie, le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation professionnelle et le suivi des indicateurs RH.

Cette formation permet d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour exercer dans un service ressources humaines, une entreprise, une association, un cabinet de recrutement ou une agence d’emploi.

Certification préparée

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

• Certification professionnelle de niveau 5 — équivalent Bac +2
• Code RNCP : RNCP41366
• Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
• Date de début des parcours certifiants : 5 novembre 2025
• Date d’échéance de l’enregistrement : 4 novembre 2027
• Codes ROME : M1501 et M1502
• Formation éligible au CPF, sous réserve de publication et de disponibilité sur Mon Compte Formation

Le titre professionnel est composé de deux certificats de compétences professionnelles, appelés CCP.

Les points forts de la formation

• Une certification officielle délivrée par le ministère chargé de l’Emploi
• Un diplôme reconnu de niveau Bac +2
• Une formation professionnalisante fondée sur des situations réelles
• L’apprentissage des principales missions d’un service RH
• Une préparation complète aux épreuves du titre professionnel
• Une période en entreprise favorisant l’expérience et l’insertion professionnelle
• Un accompagnement individualisé tout au long du parcours
• Des évaluations régulières et un suivi pédagogique personnalisé
• La possibilité de valider le titre complet ou progressivement par blocs de compétences

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• assurer la gestion administrative du personnel ;
• créer, actualiser et sécuriser les dossiers individuels des salariés ;
• préparer et suivre les documents liés à l’embauche, à la vie du contrat et au départ du salarié ;
• collecter et contrôler les variables et paramètres nécessaires à la paie ;
• créer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs RH ;
• contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
• participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs ;
• contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences ;
• assurer le suivi administratif des actions de formation ;
• communiquer avec les salariés, les managers et les partenaires externes ;
• appliquer les règles de confidentialité et respecter le cadre juridique de la fonction RH.

Programme de la formation

CCP 1 — Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

• Identifier le rôle et l’organisation de la fonction RH
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels
• Préparer les documents liés à l’embauche
• Effectuer les formalités administratives d’entrée et de sortie
• Suivre les contrats de travail et leurs modifications
• Gérer les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales
• Informer les salariés sur leurs droits et leurs obligations
• Participer à la préparation des dossiers destinés aux représentants du personnel
• Appliquer les règles relatives à la protection des données
• Respecter la confidentialité des informations RH

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Comprendre la structure d’un bulletin de paie
• Identifier les principales rubriques de rémunération
• Collecter les éléments variables de paie
• Contrôler les temps de travail, absences, congés et heures supplémentaires
• Calculer les éléments simples liés aux absences et aux congés
• Transmettre les informations au service paie ou au prestataire externe
• Contrôler la cohérence des données transmises
• Répondre aux demandes courantes des salariés

Mettre en place et suivre les indicateurs RH

• Identifier les principaux indicateurs sociaux
• Collecter et fiabiliser les données RH
• Construire des tableaux de bord
• Suivre les effectifs, l’absentéisme et la rotation du personnel
• Produire des statistiques et des graphiques
• Analyser les résultats
• Rédiger des notes de synthèse
• Présenter une information claire à la hiérarchie

CCP 2 — Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer à la gestion des emplois et des carrières

• Identifier les emplois et les compétences de l’entreprise
• Rédiger et actualiser les fiches de poste
• Participer au suivi des entretiens professionnels
• Exploiter les comptes rendus d’entretien
• Repérer les besoins en compétences
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
• Mettre à jour les outils de suivi des compétences
• Participer aux actions de mobilité et d’évolution professionnelle

Contribuer au recrutement et à l’intégration du personnel

• Analyser un besoin de recrutement
• Élaborer un profil de poste
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi
• Identifier les différents canaux de recrutement
• Réceptionner et présélectionner les candidatures
• Organiser les entretiens
• Participer à la conduite d’un entretien de recrutement
• Assurer le suivi administratif des candidatures
• Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
• Concevoir un parcours et des outils d’intégration
• Évaluer la qualité de l’intégration

Contribuer au développement des compétences

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Comprendre le cadre de la formation professionnelle
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Rechercher et sélectionner des organismes de formation
• Préparer les demandes de financement
• Organiser les actions de formation
• Assurer leur suivi administratif et logistique
• Évaluer la satisfaction et les acquis
• Mettre à jour les tableaux de suivi et le dossier formation du salarié

Compétences transversales

• Communication professionnelle écrite et orale
• Maîtrise des outils bureautiques
• Utilisation d’un tableur appliqué aux ressources humaines
• Organisation et gestion des priorités
• Recherche et veille juridique
• Qualité des écrits professionnels
• Travail collaboratif
• Posture professionnelle, discrétion et confidentialité
• Préparation du dossier professionnel
• Entraînement aux épreuves de certification

Public concerné

Cette formation s’adresse notamment :

• aux demandeurs d’emploi souhaitant se former aux métiers des ressources humaines ;
• aux salariés en reconversion ou en évolution professionnelle ;
• aux personnes souhaitant obtenir une certification reconnue ;
• aux assistants administratifs désirant se spécialiser en ressources humaines ;
• aux personnes souhaitant exercer dans le recrutement, la formation ou l’administration du personnel ;
• aux bénéficiaires d’un dispositif de transition professionnelle.

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4, ou justifier d’une expérience professionnelle significative
• Maîtriser les bases de la langue française, à l’écrit comme à l’oral
• Posséder les bases de l’utilisation d’un ordinateur
• Savoir utiliser les fonctions courantes d’un traitement de texte
• Disposer de capacités d’organisation, de rigueur et de communication
• Avoir un projet professionnel cohérent avec les métiers des ressources humaines

L’entrée en formation est précédée d’un entretien individuel et de tests de positionnement permettant d’évaluer les acquis, les besoins et l’adéquation du projet professionnel.

Durée et organisation

• Durée totale : à préciser
• Formation théorique et pratique en centre
• Période d’application en entreprise
• Parcours réalisable en continu ou, selon les dispositifs proposés, en alternance
• Formation en présentiel, avec possibilité d’intégrer certaines séquences à distance selon l’organisation retenue
• Horaires et calendrier communiqués avant l’entrée en formation

La durée peut être adaptée en fonction du positionnement initial, des acquis et des éventuels blocs de compétences déjà validés.

Méthodes pédagogiques

La formation alterne :

• apports théoriques ;
• démonstrations et études de documents professionnels ;
• exercices pratiques ;
• études de cas issues de situations RH ;
• simulations d’entretiens ;
• travaux individuels et collectifs ;
• utilisation des outils bureautiques ;
• recherches documentaires et veille sociale ;
• mises en situation professionnelles ;
• période d’application en entreprise ;
• préparation accompagnée du dossier professionnel ;
• examens blancs et entraînements à l’oral.

Les participants disposent de ressources pédagogiques et d’un accompagnement assuré par des formateurs expérimentés.

Moyens pédagogiques et techniques

• Salle de formation équipée
• Ordinateur et accès à Internet
• Outils bureautiques
• Supports pédagogiques numériques ou imprimés
• Documentation sociale et juridique actualisée
• Plateforme pédagogique Digiforma
• Exercices, dossiers professionnels et études de cas
• Accompagnement individualisé
• Suivi de la progression pédagogique
• Préparation aux conditions réelles de l’examen

Modalités de suivi et d’évaluation

Le suivi du parcours comprend notamment :

• un positionnement initial ;
• une évaluation des besoins et des objectifs ;
• des évaluations formatives tout au long de la formation ;
• des exercices et mises en situation professionnelles ;
• des évaluations par bloc de compétences ;
• un suivi de la période en entreprise ;
• des entretiens individuels de progression ;
• un examen blanc ;
• le suivi des connexions et des travaux réalisés à distance, le cas échéant ;
• des feuilles d’émargement ;
• une évaluation de satisfaction à chaud et à froid ;
• une attestation de fin de formation.

Modalités de certification

Pour obtenir le titre professionnel complet, le candidat se présente devant un jury de professionnels habilités par le représentant territorial du ministère chargé de l’Emploi.

La session d’examen comprend :

• une mise en situation professionnelle sous forme d’étude de cas : 3 h 30 ;
• un entretien technique : 30 minutes ;
• un entretien final comprenant un échange sur le dossier professionnel : 20 minutes.

La durée totale de l’épreuve est de 4 h 20.

En cas de réussite partielle, les blocs de compétences acquis font l’objet de la délivrance d’un certificat de compétences professionnelles. Le titre peut être obtenu progressivement par capitalisation des deux CCP.

Débouchés professionnels

Après l’obtention du titre, le titulaire peut notamment exercer comme :

• Assistant ressources humaines
• Assistant formation
• Assistant recrutement
• Assistant RH et paie
• Gestionnaire des emplois et des carrières
• Chargé des ressources humaines
• Gestionnaire administratif du personnel

Ces métiers peuvent être exercés dans les entreprises privées ou publiques, les associations, les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire.

Poursuites de parcours possibles

Selon son projet et les conditions d’admission, le titulaire peut poursuivre vers :

• une licence professionnelle dans le domaine des ressources humaines ;
• un Bachelor ressources humaines ;
• une certification de responsable ou chargé des ressources humaines ;
• une spécialisation en paie, recrutement ou formation professionnelle.

Financement

Selon la situation du candidat, plusieurs solutions peuvent être étudiées :

• Compte personnel de formation — CPF
• France Travail
• Transition Pro
• Plan de développement des compétences de l’employeur
• Contrat d’apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• Financement OPCO
• Financement personnel
• Autres dispositifs publics ou régionaux

L’acceptation du financement dépend des critères du financeur et de l’éligibilité du candidat.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

SB Consulting Formation étudie chaque situation individuellement afin d’identifier les aménagements pédagogiques, organisationnels ou matériels nécessaires.

Le référent handicap accompagne le candidat dans l’analyse de ses besoins et, si nécessaire, dans la recherche de solutions avec les partenaires spécialisés.

Le candidat est invité à signaler ses besoins dès la prise de contact afin de préparer son entrée en formation dans les meilleures conditions.

Référent hand: STEPHANE BENOIST - contact@sbconsultingformation.fr

Modalités et délais d’accès

L’admission comprend :

1. une prise de contact ou une demande de préinscription ;
2. un entretien individuel ;
3. une analyse du projet professionnel ;
4. des tests de positionnement ;
5. l’étude des possibilités de financement ;
6. la validation de l’inscription.

L’entrée en formation est possible sous réserve de places disponibles, de validation des prérequis et, le cas échéant, de l’accord du financeur.

Le délai d’accès varie en fonction du calendrier des sessions et du dispositif de financement mobilisé.

Tarif

Tarif sur devis, établi en fonction de la durée du parcours, du positionnement initial et du mode de financement.

Aucun engagement financier n’est demandé avant la remise et l’acceptation d’une convention ou d’un contrat de formation.

Indicateurs de résultats

Les indicateurs propres à cette formation seront publiés et actualisés après la réalisation d’un nombre suffisant de parcours :

• taux de satisfaction ;
• taux de présentation à l’examen ;
• taux de réussite à la certification ;
• taux d’abandon ;
• taux d’insertion professionnelle ;
• taux de poursuite de parcours.

Lorsque les données spécifiques ne sont pas encore disponibles, les indicateurs globaux de SB Consulting Formation peuvent être présentés distinctement, avec leur période de référence.

Contact et inscription

SB Consulting Formation 01 85 81 06 07

Préinscription en ligne :
Accéder au catalogue de formation

Pour connaître les prochaines dates, la durée exacte, le tarif ou les possibilités de financement, contactez directement notre centre de formation.

Informations mises à jour en août 2026. Le contenu, les modalités et la durée du parcours peuvent être adaptés en fonction du positionnement du candidat et de l’évolution du référentiel de certification.