Bilan de Compétences 

Donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel

Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, envisager une reconversion, évoluer professionnellement ou construire un nouveau projet ?

Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul sur votre parcours, d’identifier vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et réalisable.

Chez SB Consulting Formation, nous vous proposons un accompagnement individualisé, confidentiel et personnalisé, centré sur votre parcours et vos objectifs.

INFORMATIONS CLÉS

Durée : jusqu’à 24 heures
Modalités : présentiel et/ou distanciel selon les besoins
Accompagnement : individuel et personnalisé
Lieu : SB Consulting Formation – Coulommiers
Public : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, agents publics et personnes en réflexion ou transition professionnelle
Financement : selon éligibilité et situation du bénéficiaire
Accessibilité : accompagnement adaptable aux personnes en situation de handicap après étude des besoins

POURQUOI RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences peut vous permettre de :

• faire le point sur votre parcours professionnel ;

• identifier et valoriser vos compétences ;

• mieux comprendre vos motivations, intérêts et valeurs ;

• identifier vos aptitudes et vos ressources ;

• retrouver une dynamique professionnelle ;

• préparer une évolution ou une mobilité professionnelle ;

• étudier un projet de reconversion ;

• envisager une création ou reprise d'activité ;

• identifier les besoins éventuels de formation ;

• construire un projet professionnel réaliste ;

• élaborer un plan d'action concret.

Le bilan ne consiste pas simplement à rechercher « quel métier faire ». Il permet de construire une réflexion globale sur votre parcours et votre avenir professionnel.

OBJECTIFS DU BILAN

Conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, l'accompagnement vise notamment à permettre au bénéficiaire :

• d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ;

• d'analyser ses aptitudes et ses motivations ;

• de définir un ou plusieurs projets professionnels ;

• le cas échéant, de définir un projet de formation ;

• d'utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

UN ACCOMPAGNEMENT EN 3 PHASES

1. Phase préliminaire

Cette première étape permet :

• d'analyser votre demande ;

• de préciser vos attentes et vos besoins ;

• de déterminer vos objectifs ;

• de présenter le déroulement du bilan ;

• de définir conjointement les modalités d'accompagnement les plus adaptées.

Le programme du bilan est ainsi individualisé en fonction de votre situation.

2. Phase d'investigation

Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences.

Elle permet d'explorer votre parcours et de travailler notamment sur :

Votre parcours

Analyse de vos expériences professionnelles, personnelles et, lorsque cela est pertinent, extra-professionnelles.

Vos compétences

Identification des compétences acquises, transférables et mobilisables dans un nouveau contexte professionnel.

Vos motivations et vos valeurs

Identification de ce qui donne du sens à votre activité professionnelle et des conditions nécessaires à votre épanouissement.

Vos aptitudes et ressources

Mise en évidence de vos points forts, de vos capacités et de vos axes de développement.

Votre projet professionnel

Exploration de différentes pistes professionnelles et confrontation de celles-ci à la réalité du marché du travail.

Selon votre projet, des recherches documentaires, enquêtes métiers ou rencontres avec des professionnels peuvent être proposées.

Votre besoin de formation

Lorsque le projet nécessite l'acquisition de nouvelles compétences, les possibilités de formation et de certification sont étudiées.

3. Phase de conclusion

La dernière phase permet de :

• vous approprier les résultats détaillés du bilan ;

• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet ;

• identifier les principales étapes à mettre en œuvre ;

• prévoir, si nécessaire, des solutions alternatives ;

• formaliser votre plan d'action.

Un document de synthèse vous est remis à l'issue du bilan.

Les résultats détaillés et le document de synthèse sont votre propriété et sont traités dans le respect des règles de confidentialité applicables au bilan de compétences.

UNE DÉMARCHE 100 % PERSONNALISÉE

Chaque parcours professionnel est différent.

C'est pourquoi SB Consulting Formation adapte le contenu de l'accompagnement à votre situation, vos objectifs, votre expérience et votre rythme.

Les entretiens individuels peuvent être complétés par différents outils :

• questionnaires d'auto-évaluation ;

• exercices d'analyse du parcours ;

• portefeuille de compétences ;

• outils d'exploration des intérêts professionnels ;

• recherches métiers ;

• recherches sur le marché de l'emploi ;

• enquêtes professionnelles ;

• analyse des possibilités de formation ;

• travail personnel guidé entre les séances.

Les outils utilisés constituent des supports à la réflexion et sont toujours intégrés à un accompagnement individualisé.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Notre démarche privilégie une approche active et individualisée :

Entretiens individuels
Des rendez-vous réguliers permettent d'analyser votre situation et de faire progresser votre réflexion.

Analyse réflexive
Vous êtes accompagné dans l'identification et la valorisation de vos expériences, compétences et ressources.

Travail personnel accompagné
Des recherches et exercices peuvent être réalisés entre les entretiens afin d'approfondir certaines pistes.

Exploration professionnelle
Les projets envisagés sont confrontés à la réalité : métiers, compétences recherchées, formations, débouchés et conditions d'exercice.

Plan d'action
Le bilan aboutit à des étapes concrètes permettant de passer de la réflexion à la mise en œuvre du projet.

À QUI S'ADRESSE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences peut notamment s'adresser :

• aux salariés du secteur privé ;

• aux demandeurs d'emploi ;

• aux travailleurs indépendants ;

• aux agents de la fonction publique selon les dispositifs applicables ;

• aux personnes souhaitant évoluer professionnellement ;

• aux personnes envisageant une reconversion ;

• aux personnes confrontées à une transition professionnelle.

PRÉREQUIS

Aucun prérequis académique particulier n'est nécessaire.

La démarche repose toutefois sur une implication active et volontaire du bénéficiaire dans son bilan et dans les travaux réalisés entre les entretiens.

DURÉE ET ORGANISATION

La durée du bilan de compétences est définie en fonction des besoins du bénéficiaire, dans la limite réglementaire de 24 heures.

Le calendrier des rendez-vous est établi conjointement afin de permettre une progression régulière tout au long de l'accompagnement.

Le bilan peut comprendre :

• des entretiens individuels ;

• des temps de recherche ;

• des travaux personnels guidés ;

• des enquêtes professionnelles ;

• des restitutions et temps de synthèse.

CONFIDENTIALITÉ

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect de règles strictes de confidentialité.

Les informations recueillies dans le cadre du bilan ne peuvent être communiquées à un tiers sans l'accord du bénéficiaire, dans les conditions prévues par la réglementation.

Le document de synthèse est remis au bénéficiaire.

ACCESSIBILITÉ ET HANDICAP

SB Consulting Formation étudie les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap afin d'envisager les adaptations nécessaires à la réalisation du bilan.

Nous vous invitons à signaler vos besoins lors du premier contact afin que les conditions d'accompagnement puissent être étudiées avec vous.

MODALITÉS D'ACCÈS

Avant toute entrée en bilan, un entretien préalable permet :

• d'analyser votre demande ;

• de vérifier que le bilan correspond à votre besoin ;

• de vous présenter la méthodologie ;

• d'expliquer les modalités pratiques ;

• de définir les conditions de réalisation de votre accompagnement.

Cet échange permet également de répondre à vos questions avant votre engagement dans la démarche.

SUIVI ET ÉVALUATION

Le suivi du bilan peut notamment s'appuyer sur :

• des feuilles d'émargement ou justificatifs de réalisation selon la modalité retenue ;

• des points d'étape ;

• des supports de suivi ;

• une évaluation de satisfaction ;

• la remise du document de synthèse ;

• un entretien de suivi à l'issue du bilan, selon les modalités réglementaires applicables.

FINANCEMENT

Selon votre situation et sous réserve des règles d'éligibilité en vigueur, plusieurs possibilités de financement peuvent être étudiées.

Nous vous accompagnons dans l'identification du dispositif correspondant à votre situation.

SB CONSULTING FORMATION

Centre de formation et d'accompagnement professionnel

Certification qualité Qualiopi pour les catégories d'actions concernées par la certification de l'organisme.

Notre engagement : vous proposer un accompagnement humain, structuré, confidentiel et personnalisé pour transformer votre réflexion professionnelle en projet concret et réalisable.

Vous souhaitez faire le point sur votre avenir professionnel ?

Prenez contact avec SB Consulting Formation pour bénéficier d'un premier échange et étudier ensemble votre projet de bilan de compétences.