Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- assurer la gestion administrative du personnel ;
- constituer, actualiser et sécuriser les dossiers individuels des salariés ;
- préparer les documents liés à l’embauche, au contrat de travail et au départ du salarié ;
- suivre les absences, les congés et les principales échéances administratives ;
- collecter et contrôler les variables et paramètres nécessaires à la paie ;
- mettre en place et suivre des indicateurs ressources humaines ;
- contribuer à la gestion des emplois et des carrières ;
- participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences ;
- utiliser les outils bureautiques et numériques appliqués aux ressources humaines ;
- respecter les règles de confidentialité et de protection des données ;
- préparer les épreuves du titre professionnel Assistant Ressources Humaines.
Programme de la formation
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
- Comprendre le rôle et l’organisation de la fonction RH
- Constituer et actualiser les dossiers individuels
- Préparer les documents liés à l’embauche
- Effectuer les formalités administratives d’entrée et de sortie
- Suivre les contrats de travail et leurs modifications
- Gérer les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales
- Répondre aux demandes courantes du personnel
- Contribuer à la préparation des documents internes
- Appliquer les règles relatives à la protection des données
- Respecter la confidentialité des informations RH
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Comprendre la structure d’un bulletin de paie
- Identifier les principales rubriques de rémunération
- Collecter les éléments variables de paie
- Contrôler les temps de travail, absences, congés, primes et heures supplémentaires
- Transmettre des informations fiables au service paie ou au prestataire
- Contrôler la cohérence des données transmises
- Répondre aux demandes courantes des salariés
Mettre en place et suivre les indicateurs RH
- Identifier les principaux indicateurs sociaux
- Collecter et fiabiliser les données RH
- Construire des tableaux de bord
- Suivre les effectifs, l’absentéisme et les mouvements du personnel
- Produire des statistiques et des graphiques
- Analyser les résultats
- Rédiger des notes de synthèse
- Présenter une information claire à la hiérarchie
CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Rédiger et actualiser les fiches de poste
- Planifier et suivre les entretiens professionnels
- Exploiter les comptes rendus d’entretien
- Actualiser les outils de suivi
- Repérer les besoins en compétences
- Contribuer aux actions de mobilité et d’évolution professionnelle
Contribuer au recrutement et à l’intégration du personnel
- Analyser un besoin de recrutement
- Rédiger un profil de poste
- Concevoir et diffuser une offre d’emploi
- Identifier les différents canaux de recrutement
- Réceptionner et présélectionner les candidatures
- Organiser les entretiens
- Participer aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi administratif des candidatures
- Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
- Contribuer à son parcours d’intégration
Contribuer au développement des compétences
- Recueillir et analyser les besoins en formation
- Rechercher et sélectionner des organismes de formation
- Préparer les éléments nécessaires aux demandes de financement
- Organiser les actions de formation
- Assurer leur suivi administratif et logistique
- Recueillir les évaluations
- Actualiser les tableaux de suivi
- Contribuer à l’évaluation des actions de formation
Public concerné
Cette formation s’adresse notamment :
- aux demandeurs d’emploi souhaitant accéder aux métiers des ressources humaines ;
- aux salariés en évolution ou en reconversion professionnelle ;
- aux assistants administratifs souhaitant se spécialiser en ressources humaines ;
- aux personnes souhaitant obtenir une certification professionnelle reconnue ;
- aux bénéficiaires d’un dispositif de transition professionnelle ;
- aux personnes disposant d’un projet professionnel cohérent avec les métiers des ressources humaines.
Prérequis
Pour intégrer la formation, le candidat doit :
- être titulaire d’un diplôme ou d’une certification de niveau 4, ou justifier d’une expérience professionnelle significative ;
- maîtriser la langue française à l’écrit et à l’oral ;
- posséder les bases de l’utilisation d’un ordinateur ;
- savoir utiliser les fonctions courantes d’un traitement de texte et d’un tableur ;
- disposer de capacités d’organisation, de rigueur et de communication ;
- avoir un projet professionnel cohérent avec les métiers des ressources humaines.
L’entrée en formation est précédée d’un entretien individuel et d’un positionnement permettant d’évaluer les acquis, les besoins et l’adéquation du projet.
Organisation de la formation
Le parcours comprend :
- 280 heures de formation sur 8 semaines ;
- 280 heures en entreprise sur 8 semaines ;
- soit une durée totale de 560 heures sur 16 semaines.
La formation est organisée à raison de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.
Les horaires sont les suivants :
- matin : 9h00 à 12h30 ;
- après-midi : 14h00 à 17h30.
La période en entreprise permet de mettre en pratique les compétences acquises et de développer une expérience directement mobilisable dans le secteur des ressources humaines.
Elle fait l’objet d’un suivi entre le stagiaire, le tuteur en entreprise et le référent pédagogique de SB Consulting Formation.
Formation en présentiel
La formation en présentiel est organisée dans notre centre situé au :
24 avenue Victor Hugo
77120 Coulommiers
Les stagiaires bénéficient notamment :
- d’une salle de formation équipée ;
- d’ordinateurs et d’un accès à Internet ;
- d’outils bureautiques ;
- de supports pédagogiques ;
- de ressources numériques ;
- d’exercices professionnels et d’études de cas ;
- d’un accompagnement assuré par le formateur.
Formation à distance sur Digiforma
La formation à distance est organisée en autonomie accompagnée sur la plateforme Digiforma.
Elle ne repose pas sur une classe virtuelle continue.
Le stagiaire dispose progressivement :
- de vidéos pédagogiques ;
- de supports de formation ;
- de ressources documentaires ;
- de consignes de travail ;
- d’exercices obligatoires ;
- d’études de cas ;
- d’activités et productions professionnelles à remettre.
Les travaux sont corrigés par le formateur. Des reprises ou activités complémentaires peuvent être demandées lorsque certaines compétences nécessitent d’être renforcées.
Des rendez-vous individuels réguliers sont organisés avec le formateur afin de :
- vérifier la progression ;
- répondre aux questions ;
- corriger les difficultés rencontrées ;
- accompagner la réalisation des travaux ;
- préparer les évaluations et la certification.
L’assiduité à distance est suivie grâce :
- aux connexions à la plateforme ;
- au temps d’activité enregistré ;
- aux ressources consultées ;
- aux travaux remis ;
- aux échanges avec le formateur ;
- aux validations pédagogiques ;
- aux rendez-vous individuels.
Le stagiaire doit disposer d’un ordinateur, d’une connexion Internet stable, d’une adresse électronique et des logiciels bureautiques nécessaires.
Méthodes pédagogiques
La formation repose sur une pédagogie active et professionnalisante associant :
- des apports théoriques et méthodologiques ;
- des démonstrations ;
- des exercices pratiques ;
- des études de cas ;
- des recherches documentaires ;
- des mises en situation professionnelles ;
- des simulations d’entretien ;
- des travaux individuels et collectifs ;
- l’utilisation d’outils bureautiques ;
- la réalisation de tableaux de bord ;
- la préparation du dossier professionnel ;
- des entraînements aux épreuves de certification.
Les contenus et l’accompagnement peuvent être adaptés selon les résultats du positionnement initial.
Suivi et évaluation
Le suivi de la formation comprend notamment :
- un entretien et un positionnement initial ;
- des évaluations diagnostiques ;
- des évaluations formatives tout au long du parcours ;
- des quiz et exercices d’application ;
- des études de cas ;
- des productions écrites ;
- des mises en situation professionnelles ;
- des évaluations par bloc de compétences ;
- des examens blancs ;
- des entretiens individuels de progression ;
- un suivi de la période en entreprise ;
- des émargements en présentiel ou des preuves de réalisation à distance ;
- une évaluation de satisfaction ;
- un bilan intermédiaire et un bilan final ;
- une attestation de réalisation remise en fin de parcours.
Modalités de certification
Le titre professionnel Assistant Ressources Humaines est composé de deux blocs de compétences :
- RNCP41366BC01 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- RNCP41366BC02 – Contribuer au développement des ressources humaines
La certification prévoit notamment :
- une mise en situation professionnelle sous la forme d’une étude de cas ;
- un entretien technique avec le jury ;
- un entretien final ;
- la présentation du dossier professionnel.
Le titre peut être obtenu dans sa totalité ou progressivement par la validation des blocs de compétences, conformément aux règles du certificateur.
Les frais de certification et d’examen, d’un montant de 150 €, sont facturés en supplément du coût de la formation.
Débouchés professionnels
Après l’obtention du titre, le titulaire peut notamment exercer comme :
- Assistant Ressources Humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire administratif du personnel
- Collaborateur ressources humaines
- Chargé de ressources humaines, selon l’expérience et l’organisation employeuse
Ces fonctions peuvent être exercées dans les entreprises, les associations, les cabinets de recrutement, les agences d’emploi, les établissements publics ou les organismes de formation.
Accessibilité et handicap
SB Consulting Formation étudie chaque situation individuellement afin d’identifier les adaptations pédagogiques, organisationnelles, techniques ou matérielles pouvant être mises en place.
Les personnes en situation de handicap sont invitées à signaler leurs besoins dès la prise de contact.
Référent handicap : Stéphane BENOIST
Courriel : contact@sbconsultingformation.fr
Modalités d’accès et inscription
L’admission comprend :
- une demande d’information ou de préinscription ;
- un entretien individuel ;
- l’analyse du projet professionnel ;
- la vérification des prérequis ;
- un positionnement initial ;
- l’étude des besoins éventuels d’adaptation ;
- l’étude et la validation du financement ;
- la confirmation de l’inscription.
Délai d’accès : 10 jours ouvrés, sous réserve des places disponibles, du calendrier des sessions, de la validation des prérequis et, le cas échéant, de l’accord du financeur.
Pour connaître les dates des prochaines sessions, contactez directement SB Consulting Formation.
Financement
Selon la situation du candidat et sous réserve des conditions d’éligibilité et de l’accord du financeur, plusieurs solutions peuvent être étudiées :
- Compte personnel de formation – CPF ;
- France Travail ;
- OPCO ;
- employeur ;
- Transitions Pro ;
- dispositifs publics ou régionaux ;
- financement personnel.
Un devis personnalisé et les documents contractuels sont remis avant tout engagement.
Indicateurs de résultats
Les indicateurs propres à cette formation sont publiés et actualisés lorsqu’un nombre suffisant de parcours et de réponses est disponible :
- taux de satisfaction ;
- taux d’assiduité ;
- taux de présentation à la certification ;
- taux de réussite totale ;
- taux de validation partielle ;
- taux d’abandon ;
- taux d’insertion professionnelle.
Chaque indicateur précise la période observée, le nombre de stagiaires concernés, le nombre de répondants, la méthode de calcul, la source des données et la date de mise à jour.
Lorsque les données spécifiques à cette formation ne sont pas encore suffisantes, les résultats globaux du centre sont présentés séparément.
Contactez SB Consulting Formation
Vous souhaitez vérifier les prérequis, connaître les prochaines dates ou étudier votre financement ?
SB Consulting Formation
24 avenue Victor Hugo
77120 Coulommiers
Téléphone : 01 85 81 06 07
Courriel : contact@sbconsultingformation.fr
Demander un rendez-vous
Contactez-nous afin de présenter votre projet et de vérifier que la formation Assistant Ressources Humaines correspond à vos objectifs professionnels.
Fiche mise à jour en septembre 2026 – Version 2.0
Version imprimable 